年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...

未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式支付原告，原告在 年4月3日至2011年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元的诉讼请求。 二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付违法解除劳动关系的 ...

补缴2007年2月至2007年11月期间的社会保险费；2、支付2009年9月的工资差额2,822元；3、支付拖欠的2008年1月业务提成9,110元；4、 ，张某甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月，张某甲亦无其他证据证明其工资是3 ...

县中医院住院38天。根据《2009年湖南省国民经济和社会发展统计公报》公布：职工月平均工资标准为1923.5元。根据《最高人民法院》第十七条第一款、第十九条 元、营养费38天×12元/天＝456元、因受伤而影响的各种福利及岗位工资扣发金额5720元，共计x.62元。案发后，被告人已赔偿了自诉人经济损失 ...

号判决，依法公正判决解除劳动合同协议有效，判令被申请人按协议规定支付我的工资、经济补偿与赔偿金共计人民币x元，并承担全部诉讼费用。 被申请人新宁县石油公司 工资，不存在拖欠。至于许某某诉新宁县石油公司拖欠其担任工会主席一职时期的岗位工资，因邵阳市石油公司对许某某担任工会主席一职未予认可，新宁县石油公司 ...

退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成 按上述方案为原告办理内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题 ...

被告续签劳动合同，但被告一直未与原告续签，原告一直仍在原岗位工作，享受的仍是原岗位工资即2500元/月，其中600元发现金，1900元在扣除各项社会 致公司签订劳动合同；被告则要求原告回家待岗，至今并未发给原告4、5月份的工资和待岗生活费。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议 ...

认可原告取得了技师资格，但主张公司并未聘用原告为技师，所以原告不享受技师的工资待遇。2011年5月18日原告申请劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会以超过法定 ，载明张多禄、马某、马某山、丁明亮2008年月岗位工资均为950元；原告2008年月岗位工资也为950元，各项合计1500余元至1900余元不等 ...

调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付乙方基本工资、岗位工资、效益工资共计1000元（税前工资），其中：基本工资640元；乙方应承担的竞业限制的 另100元原告自己缴纳综合保险，实际拿到2500元。被告则称，原告陈述工资实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金 ...

院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 进行试工。试工期为2-5个月，工资按现所在岗位工资总额的80%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的 ...