经理岗位的工作。2、因公司业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定 和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月上诉人从事了副总经理的工作并履行了工会 ...

，原告未按规定支付被告加班工资，2009年6月25日原告以被告不服从调整工作岗位为由单方解除与被告的劳动关系，故被告申请劳动仲裁，裁决第一项原告支付 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间，被告 ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告代某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告郭某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告窦某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告王某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ]X号文件。 被告胡某某以此证明九矿应按鹤煤劳[2005]X号文件为其调整岗位工资和年功工资。 原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿对鹤煤劳[2005]X ...

给原告增发了养老金，商丘市汽运集团1995年元月实行岗位技能工资制，在职职工才享受该待遇，退休人员退休金不参与调整，其所提1996年封顶工资问题无政策依据 增发了养老金，对原告养老金计发清晰明确。原告1992年退休，退休后不再享受岗位技能工资制和豫政办〈1995〉X号文件规定的封顶工资。封顶工资不属于 ...

方案》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第三工程局于1994年3月3日发文要求 以上文件规定，原告的月基本养老金为部定计发的基本离退休金（技能工资158元+岗位工资111元）+部定按比例增发的养老金（1295.9×8%=103.67元）。④原告 ...

，同年参照国发[1986]X号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工的岗位技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《 岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的调整。另依据党中央、国务院国办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号， ...