也没有经过劳动争议部门的鉴定委员会来对劳动能力进行鉴定，所以原告要求的这些赔偿没有法律依据。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告张某甲系 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...
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故除工伤保险机构应予赔付某外，原告还应依据法律规定，赔付某由用人单位赔偿给工伤职工的应赔部分。原告天瑞集团铸造有限公司请求依法判令原告不应支付某 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...
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要求被告中平能化集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担赔偿责任的请求，因原告无充足的证据予以证明其主张，故本院不予支持。依据《 ，一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医某补助金，五级十六个月，六级十四 ...
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由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...
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并不意味着需要全天候住院治疗。《工伤保险条例》规定只有一至四级伤残职工才可享受“保留劳动关系、退出工作岗位”的待遇，五级、六级的伤残职工在保留劳动关系时还要“ 范围，本院不予审理。故王某某请求徐州北站按照每月1,000元的标准支付其生活护理费并给予赔偿，无相应的事实依据，本院难以支持。 综上，王某某的 ...
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的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。……”《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定“五级至十级工伤 过程中均提交了病历记录的原件和复印件。二、仲裁裁决书中对答辩人的各项赔偿数额都是依据法律规定作出的，一审法院判决是正确的。综上，请求二审 ...
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年8月至2003年12月期间，方宪华的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号,2004年1月1 的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关某时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十 、被告双方劳动关某，原告自本判决生效之日起十日内赔偿被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、工资及停工留薪期工资 ...
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原告不服仲裁裁决，诉某人民法院请求判令原告赔偿被告一次性伤残补助金9258元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，配置残疾器具及维修保养费 10日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》鉴定被告为伤残五级，部分护某依赖且需配置器具。2010年9月10日，湖南省劳动 ...
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关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应按工资标准给予被上诉人赔偿。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 本院认为，河南建华天一管 ...
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