，男，汉族。 委托代理人邢某某。 上诉人新郑市宝德高某术有限公司与被上诉人高某乙工伤保险待遇纠纷一案，新郑市宝德高某术有限公司于2009年10月21日向新郑市 。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

。 法定代表人蒋某某，副经理。 委托代理人黄某乙，该单位职工。 原告赵某某为与被告某某模具制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2009年11月22日向本院 被告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金共x元、停工留薪期工资差额x元，营养费5000元。 被告辩称，原告发生工伤后，其住院期间的相关费用均由被告 ...

张某某一次性伤残补助金9600元； 三、原告温县姚庄机砖厂应支付被告张某某一次性工伤医疗补助金8272元； 四、原告温县姚庄机砖厂应支付被告张某某一次性伤残就业补助金 》第三十一条第一款、第二款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

精，贵州省黎平县中心法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市南海区瑞科金属制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3871 ，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...

2200元，但未能提供确凿充分的有效证据证明其主张，且该数额高于当地在岗职工月平均工资1470元/月，故被上诉人刘某某对月工资数额亦未能进行充分有效的 住院治疗期间的伙食补助费231元、停工留薪期工资1372元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金2940元，合计x元； ...

工伤前十二个月的月平均工资标准的确定以及被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定问题。《 数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，由于被上诉人在劳动仲裁 ...

中进行扣减，于法无据，原审法院不予支持。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 后果，故应按2005年度佛山市职工月平均工资1630元为标准计算被告的工伤待遇。被告受伤治疗期间，原告支付1050元生活费用属于停工留薪工资性质，原告请求对1050元 ...

月平均工资，并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题，上诉人于 上诉人一次性伤残就业补助金为4406.4元（1101.6元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金为1101.6元（1101.6元/月×1个月）。对于上诉人上诉称 ...

鉴某，张某的伤残等级为九级，停工留薪期为自受伤之日起10个月。张某受伤前每月工资960元，低于巩义市职工平均工资2199元的60%，即低于 某的仲裁申请。张某请求解除双方劳动关系；中德公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴某、医疗费、住院伙食补助费、 ...

后，因病情不断恶化，2010年8月23日原告经湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤。后原告向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月13日该会作出潭劳 ，本院不予支持；三、关于误工费的问题。对于工伤职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同给予了 ...