待遇和为侯某某落实有关就业问题，侯某某的工伤问题从其受伤到其向劳动部门申请仲裁中原油田并未处理完结，因此而发生的劳动争议，中原油田应负全部责任。现侯 ，其中第一次已由中原油田报销了有关费用。 本院经审理认为，本案属于劳动争议范畴内的工伤赔偿纠纷，双方当事人所争执的焦点问题有三：1、双方之间的“处理意见 ...

上诉称，一、被上诉人龙某既然按劳动关系申请劳动仲裁未予受理，那么，应依法就此向法院提起劳动关系确认之诉。他以赔偿纠纷为由直接起诉上诉方，程序 上诉人处受伤、并且在被上诉人受伤后上诉人支付给被上诉人6000元这一系列证据及事实可以认定，被上诉人与上诉人之间存在雇佣关系，被上诉人是在为上诉人工作期间受伤。 ...

3月离开本公司。”随后，肖某以超大公司非法解除某动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、超大公司向肖某支付解除某动关系经济补偿金x元 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的 ...

天。原告朱某在住院治疗期间，向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年12月29日，娄底市劳动争议仲裁院作出娄劳仲案字【2009】第X号 按工伤保险条例支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

行为侵害了其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面 审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

报酬已包含了失业保险金和养老保险金，原告请求赔偿依法无据。市劳动仲裁委员会作出的岑劳仲裁字（2009）X号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误， 劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了 ...

社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局 联系业务，并没有最终的决定权，所以让被告承担所谓的降价损失没有依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产 ...

送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲 签名，也可以不签名。 经审理查明，原审查明的事实清楚、证据充分，本院予以确认。 本院认为：被上诉人郑某某自2008年6月25日进入上诉人单位从事浸 ...

加班工资共计3240元；二、责令被申请人退还申请人押金300元；三、责令被申请人赔偿申请人车旅损失及询查材料支出费用合计133.5元；四、驳回申请人其他请求 中只有第一项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的用人单位可以向中级人民法院申请撤销的终局裁决。对于该仲裁裁决第二、三、四项， ...

条、第二条、第三条、第四条、第五条、第七条、第九条、国务院《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第六十三条之规定，判决如下 非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用《劳动法》及2003年9月23日劳动和社会保障部第X号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》完全正确。二、关于上诉人 ...