及劳动法对支付工资的规定，如圣特斯厂没有确切证据证明支付工资的方式是从上一个月的15日至本月的15日为工资的一个支付期，原审法院认定圣特斯厂在2004年 关系存续不足一年的以一年计，即应当各补偿一个月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为 ...

。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说要 原告公司员工，四证人均证明到公司后学习了公司管理制度、考勤制度，公司对于放假期间的工资按照出勤天数发放。被告李某在灯盏细辛酮酯的研发工作中存在不负责任、工作 ...

民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难停产 ...

仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决未说明为何不予采用。第四，由于被上诉人对此工程没有进行招标投标， 的技术水平，同时也可以帮助有关机关了解和衡量油船或油码头是否尽到应有的谨慎、以及其工作人员是否具备了良好的船艺和与石油装卸作业有关的特殊技术素质 ...

办法》的规定，项目奖金是分级按阶段发放，万家乐公司所发放的项目奖金不可能在一个月内一次性的计付清楚，万家乐公司计付项目奖金的具体明细标准应作为证据向 作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司没有足额发放冯某某的项目及 ...

已明确告知梁某某不予支付经济补偿金，另在2005年8月25日，梁某某收到威灵公司最后一个月的工资时没有发放经济补偿金，则梁某某在当时就应当知道其权利 申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但 ...

在适用法律部分存在错误，判令南海办事处、舒燕公司向艾某某支付一个月的经济补偿金5000元是没有法律依据的。1、艾某某存在严重失职的行为，并已造成南海 的工资和11月份及12月份的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾某某的一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的 ...

400元不是事实。梁某某不是学徒并没有收过一个月400元的工资，况且梁某某有中级厨师证及多年前在广州学烹饪的证明。李某甲的快餐店工作时间由早上8：00-晚上 ：本案系劳动争议纠纷。双方当事人争议的焦点是：一、梁某某等四人在李某甲处的工作时间是否为每日13个小时，每月无休息、休假；二、李某甲是否扣克了梁 ...

母亲。被上诉人有固定的工作和稳定的收入，在政治思想觉悟、道德品质上，上诉人蒋某某及家人与被上诉人和家人无法相比。蒋某阳出生后不到半年，上诉人在重男轻女 ，以被上诉人产假到期没有看孩子的为由把被上诉人和孩子送到娘家住，叫父母给看着孩子。事隔一个多月后出人意料的开始大闹离婚，全然不顾是否影响女儿的正常发育 ...