在收货时因窗帘质量问题而拒绝签收，而之后即使窗帘在该处实际进行调换施工，但因被告在施工完成之后并未与原告进行必须之清点及交接工作，故如现场已无窗帘 ，如发生被告未能积极、全面履行合同义务之情形时，将因合同未约定履行期限届满时间而导致合同无法予以自然终止。现据本案目前所显示之证据尚不足以认定被告已完成 ...

设施某装工作，9、索迪斯公司须进行考察和委任工作，10、交接工作由索迪斯公司现场工作人员启动，11、餐饮服务启动。 意向书签订之后，双方未签订正式合同。索 合同的时间虽然与向青苗学校提供餐饮服务的时间相符，但聘用哪些人是索迪斯公司内部的问题，员工的工资应该作为成本已计算到餐费中，而非单独由青苗学校支付 ...

驻工地代表发生变更时，应提前7日通知对方，并明确指出交接时间、权限；第7条发包人工作中约定碧水源公司保证施工现场达到具备施工条件的具体要求和开工 的费用如何负担；第二、碧水源公司和绿世界公司在后者未能如期完成种植义务的问题上各自负有何种责任。 庭审中，绿世界公司提交的现场照片能够证明施工现场确实进行 ...

劳动合同关系。邱某某收到该通知书后办理了工作交接手续。此后，邱某某等三人多次向相关部门反映，要求解决相关问题，未果。2008年2月29日，邱 某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁、要求南岸区邮政局支付经济补偿金和失业保险待遇损失的时间是2008年4月17日，故其申诉已超过了劳动法规定的申诉时效，因此 ...

，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008年度 所争执的劳动关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张：原告有人事调整意向，被告 ...

陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要 某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下几个问题： 一、本案是否需要经过劳动仲裁 ...

为10年。2005年2月原告无故解聘我之后，直到2005年3月底双方才将工作交接完毕。对此，原告应支付给我2005年3月份的工资600元，并支付给 信校聘字(2001)X号、(2003)X号全员聘用合同》，以此证明对被告的聘用时间以及聘用单位(即用工主体)。被告质证后认为，该合同均能明确表明用工主体系 ...

的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于陈某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、 ”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法 ...

的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于何某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、 ”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法 ...