现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2005年4月进原告处从事技术岗位工作，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同 应为无效。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作交接。6月28日，原告 ...

日之前，中建六局在蓝商高速公路LS-C5标施工中，曾产生一些变更，但在交接之后，中建六局未提供相关资料，导致中铁二局与业主结算工程款时无法完成相应手续 承建蓝田——商州高速公路LS-C5合同段，在此期间，中铁二局按双方协议派管理人员参与管理，其管理人员的工资x元应由中建六局承担。 （3）关于x元的工程 ...

擅离工作岗位，否则属旷工，按违反劳动纪律处理，交接完毕后听从经理的安排，到岗上班，如在四月底前不能交清，开始扣除四月份的浮动工资和奖金 民事判决，撤销了澧县人民法院（1995）澧民初字第X号民事判决书，驳回了章某某的诉讼请求；章某某不服，向湖南省高级人民法院提起申诉，湖南省高级人民法院以（2009）湘 ...

为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元、考核工资1,300元。被告每月可另外向原告报销交通费、通讯费各200元。2009年， 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付 ...

年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足，企业严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员， 的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实， ...

分为2005年10月至2009年6月、2008年3月至2009年4月两部分；3、交接表；4、员工履历表；5、2008年部分考勤记录；6、2009年4月9日的 工作，因此公司委托毛某某和得宣公司代为发放滕某某的工资。滕某某在工作中主要为得宣公司工作，但也为娇润公司工作，娇润公司也曾以现金形式支付过滕某某 ...

师工作，月工资(税前)为35,987元，博迅公司每月与北京对外服务有限公司结算朱某某工资，北京对外服务有限公司以银行卡方式向朱某某支付。2007年1月22日，朱某某 1月31日，双方在工作交接手续中也明确表明，博迅公司有未支付朱某某报酬的事实。原审庭审中，博迅公司就朱某某工资仍未与北京对外服务有限公司 ...

元；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付 1月22日)且张某乙与博迅公司已办理了工作交接手续，故张某乙据此要求博迅公司支付系争期间的工资，合法有据，原审法院据此判令对张某乙 ...

亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009年2月28日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》， 3月1日起，陶某某的工作岗位和工作内容均没有变化，仍在为优亚公司提供劳动，优亚公司也向陶某某发放了2009年3月份的工资；虽然此后优亚公司 ...

以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4月注册 做出，本院对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作 ...