承揽工程、投资办学、争取项目资金、土地拍卖、办理土地使用权证、探采矿产资源、调动工作等事项上，为他人谋取利益，多次非法收受他人现金和购物卡共计48.3万元 2006年，原五河县龙湖职业中学校长贺某某多次请托被告人张某甲帮助其调换工作岗位，张某甲答应予以帮助、协调。2007年春节后，贺某某为尽快调换工作 ...

矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况，不能证明后来的工作情况。 在鹤壁矿务局一矿保卫科上班，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片：牛某某之子代替牛 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告在维修 予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人 ...

。 原审法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除 认定有误，本院予以更正。同时根据规定，金某在哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作岗位，而不得降低其工资待遇。故原审关于“在金某与中智上海办事处的劳动 ...

对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示， 合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与 ...

被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留相关权利。当日，原告在该函件上书写“黑白不分，打击报复”。 ，原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下，单方面改变原告的工作岗位，违反了合同的约定。被告认为原告作为被告在浦东机场圩华路仓库的经理， ...

一审法院认为，双方争议的焦点是应否为樊某某恢复工作和由谁来恢复。樊某某毕业后从参加工作、调动工作、工资情况等系列手续来看，樊某某的身份符合集体制 十九条之规定判决：由被告黔江区X镇人民政府按相关程序负责恢复原告樊某某的工作岗位，并由被告黔江区计划生育委员会负责协助。案件受理费10元，由被告黔江区X镇 ...

期限，从1996年6月28日至2016年6月27日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、 77元，两项合计673元。1997年6月原告的丈夫杨国锋因脑溢血病倒在工作岗位。酒店决定原告回家照料杨国锋，保留其劳动关系，待杨国锋病愈后恢复 ...

5日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求下来院 ；经本院向菜场发包方负责人核实，确认5名工人在2008年12月底前确实在农贸菜场工作，两被告亦无相反证据予以反驳，故两被告应共同返还原告垫付的工人工资9, ...

提出调动工作申请，但因原告要求调入的单位已不存在，调动之事未能办成。被告也一直未安排原告工作岗位，且从1999年3月起停发了原告的工资。2000 上诉请求：撤销原判第二、三项，判令被上诉人补发自1999年3月至为上诉人安排工作时的工资（按每月1100元计算）；判令被上诉人支付上诉人应得工资收入25%的 ...