女儿在四小读书，当年只有8岁，我们很少在冷纺某舍住，原告以《劳动合同》为由，否认柏XX下班回家的事实是行不通的。三、国务院法制办公室2008年编辑的《 不敢提供的上下班打卡记录；（3）交通事故认定书，证实柏XX发生事故时身上穿着工作服和带着工作牌，是在下班途中；（4）蒋X的四小成绩单和常住人口登记卡， ...

铁的技术，谁需要切割铁就与其联系，双方讲好价后，被告就带上自己的工作服前去对方指定的场所工作，切割所需的工具、材料等由对方提供，被告在完成工作后 由原告按月向被告支付劳动报酬之约定，而从事有偿工作的当事人之间并非必然存在劳动合同关系；同时，原告对被告无人员的支配权，被告今天可以在原告处切割油桶，明天也 ...

为计量单位向乙方支付报酬……甲方按照乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故， 某乙在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给魏某乙发放有工作服、出勤卡，魏某乙从事的工作也是郑某机生产工作的组成部分，根据劳动部《 ...

为计量单位向乙方支付报酬……甲方按照乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故， 李某在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给李某发放有工作服、出勤卡，李某从事的工作也是郑某机生产工作的组成部分，根据劳动部《关于 ...

的诉某请求。 为支持其主张，原告向本院提交的证据有：一、上某、工作服，证实被告系原告厂内职工；二、原告的营业执照复印件、公司变更登记表复印件、三、 已与被告解除劳动关系，由此引起诉某。 本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告接受原告安排工种进行工作，且被告提供的劳动是原告生产经营工作的组成部分 ...

中受伤，日照公司应承担赔偿责任。漯河制梁场与日照公司签订的《建设工程某工劳动协作合同》中规定，漯河制梁场在安全生产中有义务对日照公司进行安全生产监督管理。漯河 梁场的上诉请求与理由二审中辩称：漯河制梁场有管理责任，答辩人的胸卡及工作服上都有漯河制梁场字样，精神损害抚慰金应改为3万元。 本院经审理查明的 ...

9月份，王某乙经人介绍到锦宝化工上班，具体工作为捆扎玻璃管，双方未签订劳动合同。双方约定了基本工资，并约定根据工作量的大小进行提成。工资由锦宝化工发放，锦宝化工为王某乙提供工作服，王某乙服从锦宝化工的工作时间管理制度。 原审法院认为，双方虽未签订书面的劳动合同，但王某乙为锦宝化工提供长期、 ...

，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，由原告的车间主任邓长春指派工作，接受原告统一管理，原告为被告配发了上岗证、工作服，并按月通知 ，被上诉人殷某某在上诉人郑州吉利钢铁销售有限公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的相关证据足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。因此，上诉 ...

作出登人劳保不字（2010）第X号不予受理申诉通知书。原被告之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。请求依法确认原被告之间存在事实劳动关系并由被告承担 通知书，证明本案已经过仲裁程序，但不超过诉讼时效；第七组被告为原告制发的工作服、工作牌等物证，照片五张，证明原告的公职身份。 被告对原告所举某 ...

月29日，郑州电力机械厂生活服务公司与胡某签订一份《郑州电力机械厂职工食堂承包经营合同》，约定胡某承包原告的职工食堂，期限一年，自2009年10月1日至 、健康证件、并办理厂内相关手续，胡某及其工作人员进入工作场地必须着一样的工作服、工作帽，并佩戴健康胸卡。 2010年4月2日，张某某到原告处，在一份 ...