但只交了2088.08元；8、原告自己书写2008年1月至2010年4月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动 是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 ...

为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月 待遇与被告发生争议未能得到解决便擅自离开工作岗位未在被告公司上班，经被告多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告 ...

相关手续过程中，被告既不给原告办理失业等相关手续，也不出具解除合同的通知，经济补偿金也至今未付。原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，洛阳市劳动争议仲裁 、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...

证明双方之间存在劳动关系。另外，参照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...

过弄一些假退休人员名套取资金的事。2007年退休人员的工资发放是延续以前的发放名单和发放程序，当时有一个报告和退休人员花名册，经张某某审核盖章 证明，根据市编委《关于驻马店市县区企业养老保险经办机构实行垂直管理有关机构编制问题的通知》成立平舆县机关事业养老保险中心，隶属县人事劳动和社会保障局，负责全县 ...

工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放原告上月自然月工资。原告工资发放至2009年6月30日。 2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会 ，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求辞职，证某表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不 ...

款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 。鉴于原告的辞退通知书并未明确双方于何日起解约，故本院确认原告向被告送达辞退通知之日为被告的最后工作日，故判令双方于2010年4月13日起恢复 ...

周某至周某加班到深夜，几乎每个周某、周某加班，闲时被告通知原告在家等待，有任务时随时电话通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资，同时 事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 ...

.33元。2008年12月29日，重庆零一精密机械有限公司向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿 工资，合计259元，根据法律规定重庆零一精密机械有限公司对此两年工资发放情况的举证责任已经履行完毕。赵某某认为重庆零一精密机械有限公司在2007年3月起 ...

考核办法》规定部门提成奖按销售到账额的2.9‰计算。从关于兑现销售部专项考核通知上也能证明实际是按该比例计算的。2.在销售部08年内部考核办法的薪酬 奖+集体奖是一致的，因此，集体留存奖就是集体奖。根据2008年各月销售部工资发放表得知，2008年总集体奖=x.7元。二.一审法院判决适用法律准确、恰当 ...