公司应缴纳的社会保险费240元，因为社会保险费不属于工资总额的构成范围，故不应列入计发经济补偿金的工资计算标准，即计发林某某经济补偿金的月工资标准为 为林某某缴纳各项社会保险费用并无不当，本院予以确认。 二、林某某月工资总额是否包括社会保险费用240元 双方对林某某的月工资标准3283元均无异议，千叶 ...

造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日，某学校 中约定，如吴某、肖某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...

评估咨询报告，报告第十条或有负债反映：“纺研所现有离退休职工104人，月应支付工资x元。依据陕西省城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见第一项第五条，离退休职工一次缴清10年养老金，医疗费按在职职工工资总额的6%的比例计算，或有负债：1146.78万元。”“经评估，纺研所截至2001年 ...

周口XX财险公司入有保险，故诉请人民法院依法判令被告赔偿医疗费、误工费（包括工资损失和超市经营损失）、护理费、营养费、赡养费、抚养费、残疾赔偿金、精神 程XX提供了1793元的交通费票据。 漯河市郾城区XX杨学校证明程XX工资总额二基础工资＋岗位津贴＝900元＋360元＝1260元。根据上级有关规定， ...

使用。被告明盛公司的施工队长王某龙谎称二七区市政管理局没有拨付工程某，一直拖欠工资，而被告明盛公司的法定代表人张某某称二七区X街人行道板改造工程某转包给周 30人工资x元；2、被告赔偿原告陈某甲等30人工资总额50%的赔偿金计x元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告辩称，1、原告未能提供其与被告 ...

期间，月工资分别为910元、590元、710元。被上诉人林某工作四十九个月，工资总额为（略）元，上诉人应向三亚市社会保障局补缴林某的社会养老保险费为工资 为其工资总额的4％计198．8元，但上诉人每月从邓某某的工资中扣除52．5元，计367．5元作为社会养老保险费。据此，上诉人实际多扣除168．70 ...

来往不便等因素，为减轻当事的诉累不宜用具体数额确定原告的抚养费，故以被告工资总额为基数确定适当的比例较为适宜。抚养费的给付期限，至被告满十八周岁止。 茜需要抚养，故本院酌定被告张某某给付原告孙某甲抚养费的数额应按照张某某月工资总额的25%确定。对于其鉴定费3000元，因该鉴定是被告张某某对其与原告孙某 ...

年5月26日批转的省劳动厅、计经委、财政厅、税务局“关于我省1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题实施意见的通知”，即川府发(1990)X号文件以及劳人 当地职工生活费用价格指数上涨幅度的企业，原则上按人均月增资50元核增工资总额，少数承受能力较差的企业，也可以适当低些”。川府发(1994)X ...

的工会经费提取和拨交情况进行了检查，检查结论为：一九九八年度，职工人数为148人，工资总额为116万元，应提交数2.32万元，应拨交数9280元，实拨交数3000元，欠拨交数6280元；一九九九年度职工人数为148人，工资总额为116万元，应提取数2，32万元，应拨交数为9280元，实拨交数 ...

到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX 计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资、 ...