都是发包给个人，承包人使用人员、管某、发放工资等问题我方不清楚，也无权过问。原告的诉讼请求没有法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、质量抽查表3份；2、年终奖申请表1份、年终奖表1份；3、厂风厂纪罚款通知单一份；4、押金收据一份；5、考某、工资表1 ...

都是发包给个人，承包人使用人员、管某、发放工资等问题我方不清楚，也无权过问。原告的诉讼请求没有法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、质量抽查表3份；2、年终奖申请表1份、年终奖表1份；3、厂风厂纪罚款通知单一份；4、押金收据一份；5、考某、工资表1 ...

都是发包给个人，承包人使用人员、管某、发放工资等问题我方不清楚，也无权过问。原告的诉讼请求没有法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、质量抽查表3份；2、年终奖申请表1份、年终奖表1份；3、厂风厂纪罚款通知单一份；4、押金收据一份；5、考某、工资表1 ...

法院，要求被告：1、支付原告2010年（2010年6月至2010年12月）半年年终奖2,000元；2、支付原告2011年1月、5月、6月期间加班费4, 向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2010年半年年终奖2,000元；2、支付原告2011年1月、5月、6月期间加班费4 ...

会、监事会于2007年7月11日讨论并在股东大会上通过了2007年度总经理年终奖与效益挂钩办法。刘XX于2008年元月在公司财务领取了2007年度总经理年终奖4.5万元。除2007年度对总经理奖励外,XX公司从公司成立之日至2008年3月底未讨论并通过任何对总经理本人奖励的决定和制度。 5、 ...

后在12月补写的假条，在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为其安排工作，就未实际到被告处上班。被告认为原告多次 ...

张某在病假期间停发了2010年7月至9月的高温费补助600元，年终奖1800元。另外原告张某的工资从2010年7月份工资每个月增加200元 损失外，还有2010年7月至9月的高温补助费600元、10个月的年终奖1800元，即1800×10÷12=1600元。原告的误工费为1232元/月×1个+1432 ...

过高，护理费应按一人计算。精神损害抚慰金x元过高，应按5000元计算。原告主张的1090元手机赔偿无事实根据。对于原告主张的9000元年终奖 ；属于伤残赔偿范围的有：误工费为1689.62元/月÷30天×175天9000元（年终奖）=x.12元；残疾赔偿金为x.56元/年×20年×20%=x.24元； ...

庭审中，关于工资，被告主张原告月工资的组成部分为：基本工资+加班工资+出差津贴+餐费+年终奖（年底支付）。被告为证明自己的主张，提供了工资明细，明细中 分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里）+生活补贴（即餐费）+年终奖（年底支付，金额为1,700/12X工作月数）；2010年3月25 ...

乙方支付工资4000元；2、2006年11月1日至2010年10月31日，乙方年薪为x元，即甲方每月向乙方支付工资5000元；3、乙方为年薪制，所以乙方不得参与甲方的年终奖发放，包括2005年的年终奖；4、因乙方的工作带有特殊性，所以乙方同意存放在甲方暂扣款x元，并于 ...