《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定时间内全额 于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。根据《广东省社会养老保险条例》 ...

不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院 和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向何某某支付相当于一个月工资的 ...

9月1日，梁某甲与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐公司 的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金616.50元，是2005年3月至8月被扣职称补贴2466元计算25 ...

众办公家具厂。住所地，广东省佛山市顺德区X镇龙峰工业区工业大道X号。 法定代表人：陈某某，该厂出纳。 委托代理人：刘某某，该厂企业顾问。 委托代理人：伍 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金共计x.78元，仲裁费由东约厂承担。2006年4月20日，广东省佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时， ...

律师。 上诉人佛山市南海高端家具有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事判决，向本院 伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定进行赔偿。由于被告在2006年7月14日受伤，原告应当按照佛山市2005年度职工年平均工资x元为基数支付申诉人一次性赔偿金 ...

劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的 ...

：佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议，应在接到通知 补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付 ...

2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因企业亏损，生产经营运作困难，经公司讨论，决定对 要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

了。被上诉人平保公司质证意见与被上诉人李某相同。 被上诉人李某在二某期间向本院提交企业登记查询表一份，证明顺德市X镇福源塑胶原料有限公司有2004年4月26日进行 不能证实其受伤前在该公司工作及其有固定收入，因此，应参照广东省上一年度职工的平均工资计算，因梁某为城镇居民，故其误工费为（略）.42元(（ ...