4、证人文某某的证言，证实白土佳美制衣厂取得新会市金冠新发贸易公司的增值税专用发票是由其和该厂员工区锦欢拿回来的，发票已申报抵扣的事实。5、虚开的2份 达威灯饰厂收受发票的书证。9、开平市景泰灯饰厂收受发票的书证。10、邮政快递资料。11、被告人黎某某收取8万元、4万元的两份收据。12、被告人黎某某对 ...

关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告 不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 ...

真实性，对两份《保证函》真实性有异议，认为是传真件，并称董庆松是高发厂员工，确认原告证据四的真实性，对证据五中原告发给被告的两份传真函的真实性不予确认， 事实没有异议，双方争议焦点在于货运价格是预付价格抑或到付价格。本案所涉快递报价表系鸿捷达公司向高发厂发出的要约，该要约的备注部分第2条载明：“香港、 ...

确认。原告曾在2008年7月利用工作之便，私自与客户进行交易，服务社曾通过其他员工对原告进行提醒。2009年12月17日，原告再次私自为客户拍照、制作样片，并 某张某，寄件日期09年11月25日，收件人钱某。称原告并不负责公司的快递业务，此系原告向客户寄送的报价单。以证实原告与客户进行私下交易。 原告 ...

其公司的员工，对送至“漕溪北路”、“兰州路”的快递单上的签收人被告否认是其公司的员工。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对证据2不予确认，认为 。2月24日被告在给原告的传真中明确：“天生一对”喜糖已进入最后的完稿阶段，公司计划在三月下旬上市，包装设计完稿(包括小包装及外箱)于3月3日前给被告， ...

年1月8日单方解除劳动合同； 3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及 外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。 某某上海分公司于2007年9月 ...

工资的同时计提当月留用奖金，每计提三年为一个周期，并从第三年开始向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司 ，伟创力公司将通知书交给吴某某，但吴某某拒收；同月27日，伟创力公司将该通知书快递至上海市杨浦区X路X弄某号X室吴某某住处，吴某某不予接收。同月29日 ...

丁，第三人委托代理人毛某、沙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州某公司诉称：为参加中国医师协会在上海市举办的“2009住院医师/专科医师培训高峰论坛”，进行原告公司 上收件人的电话号码，未能联系上，后快递员问第三人的保安刘某，第三人处是否有李某，刘某答复第三人的员工中好像没有，但有可能是客人， ...

对证据9的真实性、合法性都有异议，该邮件是被告发给原告员工的，该员工已离开原告公司，被告未提供该名员工收到邮件的凭证，且邮件的时间是发货之前，即使有该 的质保金暂不能给付，同时保留因质量问题给被告造成损失的索赔权利。原告认为该快递信件应该是收到了，但内容并非涉及产品的质量问题，并且由于时间过长，现无法 ...

调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向 月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×200％。 2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资； ...