受理。被告安阳市X路局管理局在未正式辞退原告的前提下，不给其安排工作，不发放工资和缴纳养老保险金等，直接侵害了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。 的工资共计x元整；2006年12月31日后的工资按照新岗位工资标准按时妥善发放；二、限被告安阳市X路管理局在判决生效后一个月内补缴原告2001年2月起 ...

4（1）工资发放明细有异议，认为没有财务人员的签字，非正式财务帐，且是否用于发放工资以及发放的时间不清楚。对证据4（2）有异议，证人余小平未出庭，不是证人亲笔 某丙个人的烟花产品生产；翔天公司的催货函亦只能证明在此期间佳兴礼花厂未按时出货，两份证据均不能充分证实原告所称因延误生产、延迟发货而给佳兴厂 ...

，其中原告的月工资调整为6025元，原告已签收被告发放的工资调整单，并无异议，且被告已按时向原告如数发放工资，并无克扣原告的行为；（二）原告在 金额每月均为6025元。原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市 ...

约定支付工程进度款，并不存在拖欠原告工程款的情况；3、原告称“致使施工原材料无法正常采购，工人工资不能按时发放，工程曾数次停工”现象确实存在，但是造成的原因却不是答辩人没有按时支付工程进度款，而是原告自身的原因。原告实际完成的工程量不超过总工程量的70%，答辩人按照合同约定 ...

院起诉，请求法院依法判令被告按照有关法律、行政法规规定的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单； 事实的情况下，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的 ...

院起诉，请求法院依法判令被告按照有关法律、行政法规规定的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单； 事实的情况下，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的 ...

院起诉，请求法院依法判令被告按照有关法律、行政法规规定的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单； 事实的情况下，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的 ...

院起诉，请求法院依法判令被告按照有关法律、行政法规规定的费基、费率，按时足额为原告缴纳社会保险费，并向原告发送基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单； 事实的情况下，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的 ...

砖厂因效益不佳，资金周转困难，致使2008年5月份的工资拖延至6月22日才发放，6月份的工资也未能按时发放，王某甲要求终止合同，并要求竑基砖厂退还押金 义务，竑基砖厂迟延履行合同义务，导致纠纷的产生，双方在第三方的见证下签订的支付工资及留厂费的协议虽未明确约定解除双方签订的承包合同，但协议约定将本应在 ...

，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的 的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资 ...