。以证明原告在2008年10月6日至2009年7月12日任工程师期间休息日加班39天，2009年7月31日至2010年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班 》 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合 ...

智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 ...

七级赔偿金。原告于2009年9月在本市发生工伤，本市上年度职工年平均工资为39,502元，七级4倍的赔偿金为158,008元。原告要求支付280,000元，于法 联合调解中心的调解笔录。原告对此没有异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均工资每年x元计算。至于原告要求被告支付其代通金的诉讼请求， 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告浙江某某门业有限公司应于 ...

2天为法定节假日加班，其余41天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，故被告应当支付原告加班工资共计1813元（39.8元×41天＋45.3元×2天× 于2008年8月25日解除了劳动关系，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第 ...

于法无悖，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四 全部诉讼请求。 被上诉人上海天时印刷有限公司辩称：双方在2007年签订的固定期限劳动合同合法有效，应当按照该合同履行。原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明 ...

：一、原告支付被告2008年7月至2009年9月期间的加班工资差额16,775.39元；二、原告替被告补缴2008年7月的外来从业人员综合保险216.90元； ，也视为接受该项裁决结果，故本院确认该项裁决结果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第 ...

及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。赵某甲选择 有悖诚信原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件 ...

某某答辩称，没有签订书面合同的责任在上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动 劳动合同。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，上诉人应当按照法律规定与被上诉人向某某签订书面劳动合同，上诉人未按法律规定履行相应的法律义务 ...

，不予支持。 原审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国合同法》第三十二条第（三）项之规定，判决如下：驳回原告邓某某 认为：根据《劳动法》第三十二条第（三）项规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...