向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人黄某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...

期间，其月平均工资为1826.39元。2004年7月26日，乐从公司以生产组名义书面通知原告，安排陈某某到封口证车间担任初检工作。陈某某认为乐从公司单方面变更 年7月26日向陈某某发出的通知中，仅表示安排其去封口证车间担任初检工作，并没有作出解除劳动合同，提前消灭双方之间劳动关系的意思表示，故乐从公司 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月 ...

申请仲裁，要求原告支付工资补偿金和交通费等费用。2002年12月20日，顺德劳动争议仲裁委员会作出仲裁[顺劳仲字(2002)X号]，仲裁裁决原告应支付被告一个 当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉 ...

财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人严重违纪的行为和事实，依照《 人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济 ...

原审法院起诉。 原审判决认为：被告在原告处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 、原告应自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元和解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告。本案一审受理费50元 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所 8190元。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内 ...

所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金 名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前 ...

至2009年6月加班工资差额3，060.72元；3、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同代通金1320.7元；4、被告支付2007年、2008年高温费5 或有具体事实者，公司书面告知员工相关理由后，可不经预告，不发给经济补偿金直接依据劳动合同法第三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为 ...