原上犹县汽车站的正式员工。这也是上犹县人民政府为解决上犹县汽车站转制过程中的职工安置问题所采取的与招商引资相结合的一种有效方式。原告基于其平等的主体地位，在 缔结劳动关系的义务。原告依据其与县汽车站签订的合同向18名被告支付劳动报酬，同样是其行使自主决定权的体现。原告主张其无权决定18名被告的工资，与 ...

我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆 ；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容 ...

、沈x记工开票。被告共拖欠58名原告劳动报酬x.5元。经追讨未果，特提起诉讼，请求依法判令被告支付58名原告的工资款x.5元。 被告辩称： 涉及劳动关系其他争议，符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理的规定，本案并不超过法定时效 ...

劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不 ，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬以及克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

业主方提出X号房无整改和处理迹象，尤其是针对X号房的内粉出现大面积起砂问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。 其相应的责任。 据此，原审法院判决：殷某某于判决发生法律效力之日起三日内支付万某劳动报酬x元，苏润无锡分公司对殷某某的上述付款责任承担连带责任。苏润公司对 ...

提供相应证据予以印证，该制度不能作为审理本案的依据。原告因工资、福利待遇等问题进行信访、申请仲裁，并且其信访、申请仲裁属维护自身权益的行为，并无不当 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额 第（一）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼 ...

要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额 七条第一、三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼 ...

的解释》(二)第三条的规定，原审法院判决：“被告濮阳市银辰房地产开发公司支付原告韩某某加班费1800元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费50元， ，银辰公司欠韩某某劳动报酬款1800元，应承担还款义务。关于银辰公司上诉称该款属于加班费，依法属于劳动争议范畴，应当先提起仲裁的问题，依据最高人民法院《 ...

劳动仲裁法调整范围为由不予受理。原告认为，原告追索的奖励提成款属于劳动报酬争议，被告应当支付，故向人民法院提起诉讼。 原审认为，原告刘某某与被告南阳市肉类联合 是我厂退休人员，于2000年办理了退休手续，与本厂不存在劳动关系所以双方不存在劳动报酬争议问题。二、刘某某提交的关于原经销公司要账情况的报告 ...