调至综合电信部工作。2005年1月起原告的基本工资调整为1250元，另有效益工资及补贴，每月奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现 不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额， ...

王秀兰护理。 另查明：1、张某甲系崇义卫生院事业在编人员，该院工资实行基本工资与效益工资组合，每月工资具体数额不等，其2009年第一季度领取的工资总额 予以扣除，其医疗费应按实际报销后的数额计算即4253.56元；误工费按日平均工资计算应为x.4元（271天×76.4元），减去该期间原告已实际领取的 ...

费150元，但我爸为了少给我抚育费，仅向法院提供了岗位工资，未提供工龄工资和效益工资，而他的实际工资是1200元左右。由于现在物价上涨，生活费不足，使我 ；鹤壁煤业集团有限责任公司机关事务管理处系李某乙的用人单位并为李某乙发放工资，鹤壁煤业集团有限责任公司社保中心机关社保站与被告李某乙发生关系的应仅为 ...

，刘某丁到北京东方金利家具有限公司处工作，双方未签订劳动合同，约定每月基本工资1450元，另外每月效益工资按照销售业绩提成，每月的月底以现金方式发放上个月工资 休息4天，初五又开始上班。由于刘某丁工作勤奋，销售方式灵活，每月工资总额保持在15000元以上。2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，北京 ...

1-4无异议；对证据5的有异议，因原告未上班，应扣除效益工资部分；对证据6有异议，没有工资表印证，对该证明不予认可。因原告未构成伤残，对原告 。x.26元／年÷365天×59天×1人＝2575.03元。 3、误工费：原告月平均工资为1481元，按原告住某59天和出院后休息二个月计算。1481元/月×4 ...

的（批发）折价价格从甲方购进产品后，实行统一销售价格，利润除支付业务员的效益工资外全部归乙方所有。” 2010年8月30日，二原告以被告裴某某的 故本院对该鉴定申某未予支持。 湖南省统计局2009年统计数据：职工月平均工资2207.6元,城镇居民人均可支配收入x.31元/年,农村居民人均年生活消费支出 ...

》），在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元）和 月。因此，被告仅应支付原告XDA-2型流动剧场4名工作人员2002年4月份的工资共计5200元。 关于第5、6项诉讼请求：因原告未在规定期限内提交相关 ...

-2型流动剧场4名工作人员(3名司机1名保管)2002年4月至7月份工资应足额给付，按每人每月1300元计算(标准参见证据23)，合计（略）元；5 》)，在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资(600元、800元、1000元、1200元)和补助 ...

，已解除合同。 4、蔡某用工登记表二份。 5、蔡某职工工资定级表一份。 6、蔡某效益工资审批表一份。 原告对被告提交的证据均提出异议。认为证据1 ，故本院依法不予确认。证据4、5、6系原告与被告签订合同期间的办理招工及工资定级审批手续，形式来源合法，同本案有关联性，对其证明力本院予以确认。 依据有效 ...

单位一直把原告当成职工对待。 2、2005年7月至2007年6月月工资表； 3、2005年7月至2007年12月效益工资发放表；上述两份证据拟证明2005年7月至2007年12月被告为原告发放工资的情况； 4、一级注册建筑师（谢小珍）聘用协议书，拟证明被告单位因原告私自辞职造成另 ...