乙找的是她的家人。（4）学校对培训处的招生奖励和平时的招待费用、教师酬金等都是实报实销，正常该报销的费用都由彭某乙按报销程序报销了，其 代码及事业单位法人证书，证明郑州市职工大学为事业法人。 郑州市职工大学任命文件、干部履历表、聘用干部合同书、职责证明，证明被告人夏某甲、彭某乙为国家工作人员，其所从事 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：江某于2008年2月25日到卓立公司从事教师工作，双方口头约定江某的工资为1098元。江某与卓立公司未签订书面劳动合同 。 上诉人卓立公司不服一审判决，上诉称：一、卓立公司聘用的工作人员，除某某、蒋弋卉之外，均签订了劳动合同。因此，江某不愿意与卓立公司签订劳动合同， ...

人（原审被告）张某某，男，生于1956年11月16日，汉族，洋县槐树关中小教师，住（略）。 委托代理人许斐，陕西兴振业律师事务所律师。 被上诉人（原审原告 与上诉人之间的合同关系符合《合同法》第269条规定，上诉人应当承担本案的主要民事赔偿责任。上诉人明知答辩人等九名泥工无法定的施工资质，聘用为其建房 ...

，本院予以认定。 本院认为，原告×××学某于2009年11月13日聘任被告为该校教师，并担任实验实训中心主任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定， 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告×××学某聘用被告后一直未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

称由他们直接打给培训机构的。教材费1000元是原告要求被告将该款直接交付给培训教师。讲师教学费原告实际并没有支付。被告从2010年2月1日开始请假，是因为当时 ，某某公司向宇某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的 ...

被上诉人（一审被告）孙某某，女，X年X月X日生，汉族，大专学历，幼儿教师。 委托代理人杨占标，河南永进律师事务所律师。 上诉人洛阳凌宇实业有限公司（以下 事实并无异议，且工作持续时间长达七年，原告聘用被告孙某某之日起即与其建立劳动关系，应当签订劳动合同。双方形成客观上的事实劳动关系，受劳动法保护。原告 ...

。 一审法院确认本案如下法律事实：十八中系全额拨款的事业单位。原告李某某系十八中教师家属，1984年农转非后就在十八中做临时工至2006年7月。此间李某某未与 3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的 ...

：何占元，灵源律师事务所律师。 委托代理人：李某甲，云南省永胜县民族中学教师。 被告：云南省永胜县中洲建筑工程公司。 法定代表人：李某乙，该公司经理。 提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。中洲公司通过签订《建设工程承包合同》，向被告交通局承包了过境线工程。作为该工程的直接承包者和劳动法规定的 ...