、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位 受理并判决，程序违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金 ...

、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位 受理并判决，程序违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金 ...

、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位 受理并判决，程序违法。二、原审法院认定事实错误，其与张某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金 ...

月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告自2008年6 在规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，x某与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用x某作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 某同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无不当。因yy单方解除与x某解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向x某支付违法解除劳动 ...

充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间 劳人〔2008〕X号）第43条等规定，决定解除双方劳动合同。原告对2010年7月旷工4天的事实无异议，但认为2011年6月仅旷工1天即14 ...

，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月 留用原告工某，但要求原告与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇 ...

原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1、解某 ，被告依据相关规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告 ...

1日，其与被告（上述三公司均为康师傅控股有限公司的子公司）签订无固定期限劳动合同。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司）在 其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金 ...