法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外，吴某某等人认为吴某某被迫作出上述《承诺书》， 写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失公平。二、莎丽公司有关S经营部的客户信息不是商业秘密。莎丽 ...

是物权，并一再强调是深琼大厦的最终用户，何某获利被上诉人从未对五洲公司、华汇公司进行任何某经济补偿，对上诉人声明对帐的损失也未予承担。双方在此前提下所 无关的主张，不能成立。根据法律规定，上诉人因第三人的原因造成违约，可以在对金楚公司承担上述违约责任后，向第三人另行主张权利。关于上诉人提出原审法院对金 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与徐某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与麦某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，麦某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与何某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，何某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与岑某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，岑某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与林某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，林某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...