按时给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。 劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。 ...

及停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金的请求 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决， ...

1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国 .93元； 三、驳回原告张X其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

延时加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东出差向原告 本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20 ...

不同意南翔医院请求。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南 应于本判决生效之日起七日内交付原审法院。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

经工商注册成立，原告的劳动关系随即被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞 向原告出具上海市单位退工证明。2008年12月8日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人东莞某服装有限公司上海分公司补缴2007年3月 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照 的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表 ...

就本案争议于2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于 未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时 ...

有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12000元工资。 被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

客户对账单复印件，2007年1月1日、2008年5月13日原、被告签订的劳动合同书复印件，2011年8月11日被告出具给原告的离职证明书复印件，2002年至 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...