年1月26日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴某出具解除劳动关系的书面证明；四、福建十方公司对福建十方 承担。 被上诉人吴某辩称：1、上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，当时我方收到仲裁裁决时误以为是青秀区管辖，所以邮寄材料到青秀区X区人民法院告知 ...

起至2010年1月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系终止后，金羚电器有限公司南宁分公司未给郭某出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信，致使郭某 赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...

五原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议 单位签订书面劳动合某，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法 ...

2011年11月被告发放原告的部分工资明细清单。 以上证据用以证明原告与被告自2002年4月份开始构成事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限 关系因原告要求解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方之间无固定期限劳动合同已解除的诉讼请求予以支持，因被告存在未为原告办理社会保险的事实， ...

已经发生法律效力； 第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年12月1日-2010年11月30日。因此，原告 支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动 ...

并主张已经支付鲁某上述款项。鲁某对上述证某材料的真实性不予认可，仅认可收到1270元的经济补偿金。经查，合同补偿金发放表中未有鲁某签字。 鲁某主张 要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实 ...

向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月20 煤矿井下从事掘进工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告 ...

重庆市劳动鉴定中心要求xx公某在30日内补交“收到结论时间证明”。但xx公某未在30日内提交证明材料。 庭审中，xx公某和张xx一致同意按1735元/月 暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年 ...

公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗某自2010年12月1日起连续旷工3日为由与苗某解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司提交了 30日被道达尔公司裁员，故2010年12月未出勤；苗某对《违纪记录表》真实性不认可；苗某认可收到《解除劳动关系通知书》，但对通知书的内容不认可，并主张 ...

符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李某于2010年 并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动关系通告邮寄给李某，李某已于2010年4月23日收到该通告，故一审法院确认双方劳动关系于2010年4月23日解除 ...