某，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高 委员会鉴定九级伤残。2011年4月20日原告向岑溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，岑溪市劳动争议仲裁委员会于同月21日作出岑劳裁不字（2011）第X号 ...

属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合某。工作期间由于你不能胜任工作，永发公司于2008年7月3日将你 下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某签订劳动合某，张某的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位宿舍 ...

证明原告双星砖厂聘请工人需经过所有股东讨论同意，原告双星砖厂未聘请被告李某以及原、被告之间未签订劳动合同的事实。 2、证人陈某证言一份，以期证明原 造成劳动功能障碍七级。被告李某于2010年11月12日向汉阴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年12月31日作出汉劳仲案字〔2010〕 ...

1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难 交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］ ...

所提供的牛营小学门卫管理制度与签订劳动合同时间明显不符，显然是伪造的。 被告牛营小学向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书1份，2、门卫管理 以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请仲裁，要求继续履行劳动合同，补交各项社会保险金和支付经济补偿金。 ...

争议仲裁申请书等，拟证明周某某在某某公司的工作情况和申请仲裁等事实。 本院组织双方当事人对以上提交的证据进行了质证。 周某某对某某公司的证据质证意见如下： 起诉，但其诉讼请求除了要求某某公司支付欠发工资之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为， ...

不能的法律后果，本院对该份证据予以采信。 本院根据被告的申请，依职权调取了新野县劳动争议仲裁委员会审理该案的庭审笔录，该笔录载明了2010年8月27日上午 工资。2009年5月，齐某某任经理。被告王某仍从事原工种，双方至今未签订劳动合同。2010年4月23日，被告王某在维修设备时，左手被细纱机齿轮绞 ...

日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区 月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定。原、被告虽未签订书面协议，但对于月基本工资的表述一致。原告基本工资外的收入并不 ...

甲工作期间，鸿宇公司扣罚姚某甲工资1100元。2004年3月15日，姚某甲为此向焦作市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于10月7日作出（2004）X号仲裁裁决。鸿宇 甲之间仍存在劳动关系。姚某甲要求鸿宇公司支付工资，因其未签订劳动合同，也未上班工作，故鸿宇公司应按每月300元的标准支付姚某甲生活费。姚某甲另 ...