，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的 第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间 ...

进行看书学习，老师签订保密协议。 在2005年7月构件英语课程青岛夏令营活动安排中，安排有“构件英语简介及英语学习方法报告会”，未标明安排有专门的研讨会。安排表上 争议仲裁，刘某某亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁，因不属于劳动纠纷，被驳回。智慧之源公司曾以保密协议违约为由，起诉过刘某某，后以证据不足 ...

公司诉称，原告与被告于2005年签订“兼职协议”和签订《保密协议》。被告刘某某在明知自己保密义务的前提下，却违反《保密协议》，在未取得书面许可的情况下 调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告公司的授课软件，但授课软件并非法律意义上的商业秘密，不具有秘密性，不符合 ...

访问情况。 上述事实，有塞翁中心与孙湲、夏志军签订的劳动合同、“塞翁信息职工手册”签收声明、保密协议、解除劳动合同通知、律师函、京公经侦发字（2001）X号函 的现有证据不能证明孙湲、夏志军将其未辞去塞翁中心的工作且与塞翁中心订有保密协议及窃取塞翁中心商业秘密的情况告知杨某公司，也没有证据证明杨某公司 ...

某某等四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决 在与希望森兰公司正式签订劳动合同前即零星到希望森兰公司工作，但是，在本院能够认定胡某某等四自然人没有违反佳灵公司保守商业秘密的协议向希望森兰公司、 ...

，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的 第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间 ...

原告办理交接的时间是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对 了合理的保密措施。在与被告麦某某、陈某某签订的劳动合同中，迅通公司对其提出了保密要求，双方有保密约定。在公司章程中迅通公司制定了对总经理、副总 ...

保密协议》。用以说明被告系接触和掌握某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告支付违约金50 和竞业禁止补偿金)。同日，双方签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》。2003年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发 ...

公司分别与三维公司、一步厂、江苏范群厂、先锋公司、亚示公司签订企业宣传片制作协议，并为上述企业制作宣传片。此外，龙城之巅数码设计公司还为常州范 某持有的劳动合同中对此未作记载。由于原、被告提交的劳动合同对此记载不一致，因此，本院对原告主张被告裴某按照劳动合同的约定应承担离职后的保密义务和两年内竞业禁止 ...

公司诉称，原告与被告于2005年签订“兼职协议”和签订《保密协议》。被告刘某某在明知自己保密义务的前提下，却违反《保密协议》，在未取得书面许可的情况下 调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告公司的授课软件，但授课软件并非法律意义上的商业秘密，不具有秘密性，不符合 ...