原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉。因 广告网页，证明龙裕公司属于原告实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章 ...

进行操作；其于2008年9月与被告签订劳动合同，正式成为被告公司的员工，被告一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开被告公司；原告提交的2009 ，被告一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开被告公司；原告提交的2009年5月至8月的装箱单是由其制作并传真给原告的，原告按照 ...

；其于2008年9月与统领公司签订劳动合同，正式成为统领公司的员工，统领公司一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开统领公司；世宗公司提交 是世宗公司开给统领公司的，统领公司已经支付了部分服务费。另外，在双方业务的办理过程中，具体经办人员冷某某与王某均由统领公司缴纳社会保险。统领公司辩称 ...

人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度 第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为 ...

2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的 享受社会保险。亿兴公司2006年、2007年每月给部分员工个人保险补助47.92元(该款是企业职工个人缴纳数额)，由员工自己缴纳保险。亿兴公司未给周 ...

本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 协议》之后，其对缴纳社会保险和福利待遇的约定应视为专门约定，从该约定看双方对个人缴纳部分实行用人单位代扣代缴，对单位缴纳部分未明确从被上诉人的承包 ...

7月至2010年4月，林某每月平均工资为1398.21元。天雄公司未给林某缴纳社会保险。2010年11月前12个月正常上班，2010年4月至2009年 ，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中，公司作出 ...

公司于2006年1月1日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年 ，故其应向张某支付2005年11月8日至2009年12月25日期间未缴纳社会保险的赔偿金。升华电梯公司的上诉请求及理由，本院不予支持。一审法院判决认定事实 ...

四、曲靖市商业银行关于对偠某同志解除实习试用协议的处理决定一份，会泽支行新员工小企业贷款业务培训时间表一份，工资表两份。用于证实被告偠某经培训后 关系，依法应签定书面劳动合同，而原告曲靖市商业银行股份有限公司未依法与被告偠某签定书面劳动合同，缴纳社会保险。双方仅于2010年2月22日签定了《曲靖市商业 ...