被告应安排原告每年带薪年休假10天，但被告在2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告 休假工资为2126.8元。扣除被告已付节假日加班工资198元，被告应向原告支付节假日加班工资792.3元，2008年年休假工资2126.8元，共计2919.1元。 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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