，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12小时，然后，每年4-8月生产淡季集中休假，休假期间 略）制定的《工作时间与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、 ...

每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周40小时，如延长日工作时间的，应支付不低于某告 年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动合某法相关规定，侵犯了其合某权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

电工、机修工、仓库、品管、业务、车队等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27 仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ...

1,400元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已 。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...

1,000元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已 。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...

某480元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告 支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...

约定原告在被告花盆部门从事整补工作，原告所在岗位实行标准工时制，被告保证原告每月工资不低于上海市最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为 管理制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与公司的劳动关系。2009年9月14日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付： ...

某某担任运作部搬运班长，方某某实行标准工时工作制，天地纵横公司安排方某某每日工作8小时，每周至少休息1日，方某某的工资由月基本工资人民币(以下币种均为人民币 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人天地纵横公司不服，向 ...

服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。 原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某， ...

根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休某日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三 劳动合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资 ...