支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日， ，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， 原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。审理中，双方对于被告补缴原告2008年5月至2008年8 ...

年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。至于双方对补缴原告2008年2月29日至2008年5月 ...

年2月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一 低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2月起实行绩效考核，工资标准调整为1,000元，周某某表示反对。 2008年1月，某公司支付周某某工资3 ...

年2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不 400元和通讯费100元。 2、根据原告《2009年BSC考核》中有关“品牌标准”的规定，“总查为日查：日查分数X50%+暗访分数X50%”、“质检分数低于 ...