记录即可显示仝某某是否到原告处上班。而上诉人提交的考勤记录却没有仝某某到公司上班的记录，从考勤记录也可显示上诉人与仝某某之间不存在事实劳动关系。请求 是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，现因双方没有签订书面劳动合同，故根据有关规定，双方之间存在事实劳动关系，要求驳回上诉人的 ...

公司的菜票，菜票背面盖有李某某印章。经质证，龙泉公司对该证据的真实性没有异议，但认为菜票不具有保密性和必为职工所有的专属性，张某某可以从宋 由张某某对谈话录音的真实性承担举证责任。原审法院要求龙泉公司在指定期限内提供公司职工考勤记录及工资发放明细，龙泉公司亦未提供相关证据。 以上事实，由仲裁委惠劳仲案 ...

×11天＋交通费28元＋9课时的课时费270元)，被告对于交通费和出勤天数没有异议，本院按照当年度法定计薪天数21.75天，而课时费如前所述低于40小时不予 平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费， ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 考勤记录未予认可，但其未提供证据予以反驳，原告认为该考勤记录不真实的意见，本院难以采信。2008年12月18日，本案仲裁过程中，被告以原告 ...

小时左右，2008年12月23日上午在没有请假的情况下，迟到达两个小时，并威胁、辱骂监管会计，让其撕毁本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行 .8元，故原告该月加班应得的工资报酬为266.4元，加上该段时间原告应得的考勤工资2581元，原告该月应得的工资为2847.4元；对于2008年11月份的工资， ...

星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。刘某某认为其只是偶尔迟到，证人戴某某的证言和星特设备公司提交的考勤记录不能证明刘某某有经常迟到的 星特设备公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，刘某某其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

具体补偿数额法院将根据本市有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某 期间，时代公司认可安某与新纪元公司签订劳动合同后，安某的岗位和工作地点没有变化。 上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者非因 ...

副厂长康X和车间主任谭XX。 原告对被告提供证据的质证意见是：证据1中没有显示原告名称，不能证明被告是在原告处工作过程中受伤；证据2与原告无关 保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等证据证明。而原告没有提供相应证据。原告对被告提供的证据虽有异议，但在其有 ...

佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和工某发放记录，应当承担相应的责任。因此原审法院 的说法，A公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿金。A公司的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，处理正确，应予 ...