室，直至2009年3月被告通过派出所才将原告赶走。被告没有拖欠原告2008年以来的工资。被告和打铁桥村委会已经协商好由该村委会发放原告2008年1月之后的 在国定假日存在加班事实。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。经本院核算，从2007年3月27日 ...
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按照浚县2005年10月1日-2007年10月1日最低工资标准计算。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 并驳回殷某某要求浚县社会福利医院支付经济补偿金的诉请是错误的。殷某某在正常工作的情况下，由院方的法定代表人口头通知停止工作，殷某某随后与院方交接工作后就 ...
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熊X。 委托代理人王X，重庆XX律师事务所律师。 本院于2011年12月20日立案受理了原告重庆XX公司诉被告熊X劳动合同纠纷一案,依法由代理审判员李 用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应依法支付工资报酬。原告在庭审中认可被告提供的交接班登记表，该表足以证明被告在XX公司从事保安工作期间有 ...
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／天的标准支付加班工资，其余加班工资原告应当支付。对于年休假，被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决 工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因 ...
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某及委托代理人彭某军、被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司（以下简称岳阳楼酒业公司）的委托代理人何万炎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审查明，蒋某自 应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 ...
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应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 事项依照相关法律规定进行了约定。2009年5月，岳阳楼酒业公司增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。岳阳楼酒业公司认为根据合同第 ...
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某及委托代理人彭某军、被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司（以下简称岳阳楼酒业公司）的委托代理人何万炎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审查明，李某自 应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 ...
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应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 事项依照相关法律规定进行了约定。2009年5月，岳阳楼酒业公司增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。岳阳楼酒业公司认为根据合同第 ...
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某及委托代理人彭某军、被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司（以下简称岳阳楼酒业公司）的委托代理人何万炎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审查明，乔某自 应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 ...
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应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司 事项依照相关法律规定进行了约定。2009年5月，岳阳楼酒业公司增加了白酒的销售，双方某签订《业务员营销协议》发生分歧。岳阳楼酒业公司认为根据合同第 ...
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