仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元 ，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并 ...
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调解仲裁法》第九条以及《劳动保障监察条例》第十条的规定。 二、被告作出行政处理决定所依据的事实及执法程序的证据： 第一组程序证据，包括：上海市劳动保障监察 的病假工资，次日被告立案受理，2009年7月17日被告经审批延长了案件调查时间，同年8月19日作出被诉行政处理决定，并送达原告签收； 第二组证据系 ...
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理赔范围内进行赔偿。 被告保险公司辩称，被告保险公司不是本案侵权人，只能依据保险合同条款的规定进行赔偿，愿在交强险限额内承担赔偿责任。原告不是保险合同的当事人，保险 三十一条、一百三十四条第一款第七项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十八条、第十九条、 ...
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00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...
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00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...
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