教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天），扣发当月绩效工资5%；旷工二天以 陈XX全额返还年薪，意味着陈XX在该工作期间和法定产假期间没有获得劳动报酬和产假津贴，该判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的 ...

足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组X名驾驶员以要求增加餐费补贴及电话费为由集体罢工， 未休年休假工资570.12元、2009年8月至2010年8月期间中夜班津贴51.20元，以上合计人民币621.32元； 二、驳回原告尹某某要求被告某某铭 ...

单位工作人员调整工资标准审批表》、《2000年上海市机关工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2001年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《 被告的（略）并要求被告自2010年1月1日起支付相关工资、奖金、补贴及缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告平煤一矿支付工伤津贴并补发少支付的部分；支付医疗费及生活补贴；纠正伤残津贴标准并补足一次性伤残补助金。2009年6月30曰 中心核实无误。 原审法院认为，原告班某系参加河南省煤炭行业保险职工，其工伤津贴及旧伤复发医疗费均由河南省煤炭行业保险部门审批并支付。原告班某的四级 ...

年7月至2005年2月少发的工资，应补发x.3元，其中不包括岗位津贴；5、卫校医院承担诉讼费用。 卫校医院辩称，李某某的起诉没有事实及法律依据；双方 及提供的工资标准予以采信。李某某要求卫校医院补发2005年3月至今的工资、补贴、津贴等待遇的请求，对超过2年的部分不予支持，其余要求支付工资的请求及支付 ...

月至2008年3月担任代理站长的职务工资差额2280元、加班工资差额2400元、津贴差额600元、房贴差额360元、手机话费1200元，并支付高温费600 陈某某为荣成纸业公司会计，并非代站长。 荣成纸业公司为证明其无手机话费补贴标准，报销手机话费需办理审批手续，向法院提交荣成纸业公司《手机费管理规定 ...

4,500元，未支付当月工资。请求法院判令被告支付其2009年1月餐费补贴60元、违法解除劳动合同赔偿金32,140元、2007年1月1日至2008 咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2009年1月餐费津贴人民币60元； 三、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内 ...

致原告收入受损。 原告的月收入应为基本工资700元＋工龄工资50元＋医疗津贴10元＋岗位工资1,496.25元[即（1,400×0.95）＋（1,400 工资。 2008年6月之后，被告又取消补充养老金的待遇；被告设立的住房补贴也不足额。 要求被告支付2009年5月－10月克扣工资差额6,583.70 ...

与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止津贴。10月9日，双方订立的聘用合同中第四条规定基本工资7000元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款 ...

建议转省级医院手术。另，原告2003年度月工资收入为1483.50元，月岗位津贴为90元，月通讯费为200元，月小伙食补助费120元，月艰苦地方 70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元，通讯费800元，小伙食补助费480元，奖金5000元，艰苦地方补贴400元，共计8820.2元。同时， ...