委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。 原审法院认为：原告于 派遣公司签订的劳动合同，被上诉人表示不知道劳务派遣事宜，因此上诉人提供的证据不足以证明劳务派遣事实，因此对上诉人主张非该公司员工的主张不予支持。 关于 ...

建立劳动关系； 2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜，双方存在社保代理关系； 3、增员委托书一 工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及 ...

员工与索爱公司有正式雇佣关系，与公司签有正式的劳动合同。临时员工主要来源于天宏人才服务公司和山东庆云劳务派遣公司。韩某某、谢亮亮、王某乙、梁某都 梁某4人均系北京索爱普天移动通信有限公司的操作工，均系天宏人才服务公司派遣到北京索爱普天移动通信有限公司工作的。 （10）北京市顺义区价格认证中心出具的涉案 ...

三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市邮政局依法将被告常 河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服第三人开封市邮政局及原告河南鸿福实业有限公司的处理结果，向 ...

月29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷某 超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理查明：冷某和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。 本院认为，红海公司和冷某 ...

，双方均未签订书面劳动合同。2006年3月1日，被上诉人金秋公司与被上诉人劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣用工协议》，对员工实行劳务派遣。2006年4月1 峰公司或金秋公司的连续工作年限均未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外，上诉人王某某并未提供证据证实金秋公司在其与被上诉人劳务派遣 ...

乡镇营业厅是被告的下属机构，用人单位是被告；⑦营业日报表二张、夏邑公司乡镇员工2008年国庆节补助表一张、夏邑各营业厅2008年7月份以前及2008年8月份 合同，不能提供实达公司与原告在2007年之前的劳动合同，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务 ...

；3、支付2008年1月1日至2008年5月12日拖欠的未签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元;4、支付终止劳动关系经济补偿金48612.48 劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假 ...

运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人 站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假《装卸 ...

于2003年12月对全行所有原代办员进行了转制，由代办员与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同，再派遣到我行工作，因此张某某同志工作安排事宜，应按原代办员转制文件 9月开始起张慧敏与我行就已经不存在劳动合同关系。②湖滨支行作为银行的分支机构，只能由上级分行与员工建立劳动关系后，再安排、调配到支行，支行 ...