在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与劳动者使用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动制度经历了几 用工制度改革。该争议不属于人民法院民事案件的受理范围，可由新兴农场的上级政府主管部门统筹解决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定， ...

，促进产品的推广和销售，实施销售计划，开发渠道商，客户开发与维护以及上级主管安排的相关工作；每月薪水总额为税前6000元，原告另享有每月工作餐补贴 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

其与被告夏理逊小学存在劳动关系，因被告教育局是被告夏理逊小学的上级主管单位，原告认为其与被告教育局也存在劳动关系。 证据4、应补交社保金及 逊小学对原告是“临时聘用”及否认“聘用合同”的抗辩，本院认为，根据国家法律规定，用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告 ...

发（2000）X号《中共呈贡县委、呈贡县人民政府关于改革村级体制实行村民自治的实施意见》文件，于2000年名称变更为洛龙村民委员会，之后，又根据呈政复[2004 》以及《呈贡县出让集体荒山土地使用权合同书》，系双方真实意思表示，并经相关主管部门批准，合同真实、合法、有效。杨某有偿受让洛龙办事处集体荒山 ...

的是其人事部，而不是其它部门或个人。被上诉人部门主管许其烟不具有解雇职员的权力，其向上诉人送达的解雇通知书未经上级部门审批或加盖被上诉人印章，亦 合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济补偿的要求缺乏事实依据 ...

劳动关系终止，之后被告并没有与现在的永兴县X乡兴隆煤矿形成劳动关系。永兴县X乡兴隆煤矿不是江某的用人单位，与江某没有形成劳动关系，江某的用人单位 证明原永兴县X乡兴隆煤矿于2008年12月16日封闭，2009年11月23日获得主管部门批准； X号证据：工资表和工伤保险花名册，拟证明原永兴县X乡兴隆煤矿 ...

及各项费用）；三、本协议签字认可后，嵇某某不得以任何借口向谢正好及主管部门提出异议；四、补偿金x元于2007年5月19日一次性付清。 2009年4月 期工资并无不当。关于经济补偿金，因嵇某某单方提出解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对嵇某某的该项请求不予支持。 综上，嵇 ...

规定。张某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求法院驳回张某 员、劳人室主管；2、张某乙1963年参加工作，系全民所有制固定工，1976年被拘留。后因对其拘留、劳教和判刑不服，多次到有关部门上访。2001年 ...

2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见，无法通过该岗位的试用期考核，更无法领导、开展部门工作。据此我们认为你不符合我公司酒店 双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的， ...

劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人上级主管行政部门 ...