也有排班，每周休息1天。 原审法院认为：尹某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

也有排班，每周休息1天。 原审法院认为：邓某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

也有排班，每周休息1天。 原审法院认为：黄某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

被告魏某乙签订劳动合同，而被告魏某乙拒绝签订。原告不仅对该事实没有举证证明，且《劳动合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 于重庆市第二中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为两年，该期间从 ...

上班是替班还是别的，上诉人全然不知，没有招工程序，也没有口头劳动合同，不是从事用人单位安排的工作，谈不上劳动关系。（三）、根据《劳动部关于确定劳动关系 合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实 ...

月底，被告以原告旷工某由解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定， 适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告大亨餐厅提交的三份《劳动合同 ...

双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的 了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然不符常理，故应视为田X对该项 ...

部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日， 劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就 ...

，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订 合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与 ...

以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日劳动合同法实施后至2008年12月 ...