委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司 作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告 ...

合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理， 十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十 ...

要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳杂技团为吴某某 月拖欠工资，吴某某称少发350元。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加 ...

经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其 工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，和原告出具被告考勤统计表相互矛盾，故，被告洛阳 ...

称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实 合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦 ...

离职，并在该《员工离职审批表》上注明：“考勤截止时间：2008年7月31日”。被告泽胜公司财务部主管在该审批表上签署：“扣欠款1000元，退 回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。因原告未 ...

的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的劳动关系认定条件。中汇大酒店给徐丽慧颁发荣誉证书和出具工资证明，均是在老广东饭店成立之前。 被上诉人某酒店答辩称：王某起诉主体错误，王某之妻徐丽慧不是我公司员工。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及 ...

《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1 不具备劳动合同的要件，上诉人主张《员工入职协议书》属劳动合同没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金和补偿被扣工资和工资差额问题，上诉人主张原审判令 ...

、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工 、驳回原告张某某要求被告上海某某条形码制品有限公司返还2004年至2008年在职期间被扣工资人民币1141.84元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在 要求被告按照4500元的标准支付工资差额，本院不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...