被告)负责；移交协议第某条第某款(六)项同时约定所欠分流人员在岗期间的工资、奖某、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用人员 临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日，岳阳市工商行政管理局根据国务院关于 ...

原告每月工资1300元，往返路费由被告李某乙承担，工种为浇铸模工，双方未订立书面协议。被告李某乙未提供安全防护用具，原告亦未自备。2004年4月3日上午8 期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系,被告李某乙是雇主，原告李某甲 ...

终结。 原审法院查明，1996年，唐某某从邵阳县卫校毕业。同年6月，中心卫生院临时聘用唐某某在院从事护理工作，双方未签订书面合同。1998年4月2日 中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐某某上班至2008年5月30 ...

原告每月工资1300元，往返路费由被告李某乙承担，工种为浇铸模工，双方未订立书面协议。被告李某乙未提供安全防护用具，原告亦未自备。2004年4月3日上午8时 期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系，被告李某乙是雇主，原告李某 ...

甘肃仁和司法医学鉴定所鉴定为九级伤残。伤后，原、被告就赔偿事宜未达成协议，原告遂向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告各项损失x元（其中医疗费8734.50元、 元。对于原告主张的误工费x元，二被告辩称，原告李某受雇被告王某甲系临时用工，其误工损失，不应按约定的每日80元计算，应参照甘肃省2011年道路交通 ...

人1998年以后在再审被申请人工作属于农网改造期间的临时用工是错误的。20O7年12月24日通知再审申请人不续签合同，其目的是回避劳动合同法的规定,但没有书面协议解除,实际劳动合同终止期限到2008年3月31日，应当应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定,而两审法院 ...

机构出具证明建议原告全休一年，故此，原告的误工天数为414天，属临时提供劳务，属于没有固定收入，误工费应按事故发生地国营同行的土木建筑业的平均收入 ，此应视为被上诉人江某某行使合同撤销权的行为。故原审支持被上诉人江某某撤销协议的主张恰当，本院予以维持。 被上诉人江某某称原审法院未判定原审被告广州市定一 ...

本案现已审理终结。 原审法院判决认定，根据有关法律规定，用工主体应承担其聘用的临时工的工伤待遇。被告杨某临时受雇于檀俊义，从工程处领取工资，檀俊 1996年10月30日鼎昌公司与山西省五台县城市建设第二工程处(以下称工程处)签订施工协议，约定由工程处包工、包料承建长沟煤矿中小学宿舍楼和长沟煤矿商业一条 ...

、X号住宅楼土建全部工程（基础、主体、内外装饰、防水、大白、临时设施、其他施工现场零星用工）；连某某包工不包料，平方米包干，一次包死；工期8 判决主文第一项为林州市建筑集团总公司三分公司给付连某某人工费18万元整（已按和解协议第三条履行）； 四、驳回林州市建筑集团总公司三分公司其他上诉请求； 五、驳回 ...

等为由，于同年7月14日向林某某、杨某甲、杨某乙发出《解除临时用工关系的通知》。林某某、杨某甲、杨某乙签收后，经过协商，各自 、杨某甲，原审被告杨某乙与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司要求制作调解书。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长杨某 审判员谷平衡 代理审判员杨某福 二00 ...