）初字第X号民事判决书中查明事实、当事人庭审陈述及原告与XX公司所签书面劳动合同，本院确认原告自2008年7月26日起在XX公司从事驾驶员配送工作， 年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...

6月5日，营业期限2004年6月9日至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限工龄应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定 。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定 ...

月5日，营业期限2004年6月9日 至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限 。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵ ...

月5日，营业期限2004年6月9日至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限 。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定 ...

月5日，营业期限2004年6月9日 至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限 。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵ ...

劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。为此，原告申请证人冉 等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个月的次日起给付劳动者双倍 ...

队，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李某某虽然是朱某某、房某某招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已 ，诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人广饶县劳动局答辩称，李某某与花官建筑公司间形成劳动关系，根据所签协议的内容，上诉人将花官乡草南小学食堂抹灰工程包给朱某某 ...

即便被告没有在该份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动 固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元 ...

诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年7月、8月 签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及 ...