解除劳动关系的相关待遇，双方为此发生纠纷，陈某遂申请重庆市丰都县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该委员会于2010年12月28日作出丰劳仲案字（2010） 的工资级别为16级，月工资为300元。2、某某建筑公司现仍是重庆市丰都县供销社的下属单位。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，陈 ...

合同法相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我广场给被告给付经济补偿金，是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回 未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资 ...

说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金 ...

说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金 ...

问题，您看什么时间能发”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 年度KVM产品总监可以提成，提成比例即原告所述比例，但原告是产品经理，且被告作为用人单位对奖金享有自主分配权，2008年被告因效益不好，所以除产品总监 ...

。杜某某于2009年3月25日离开天地纵横公司。 2009年4月8日，杜某某申请仲裁，要求天地纵横公司：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...

为：原告各项诉讼请求的事实依据和法律依据是什么 原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据材料如下： 1、劳动仲裁院送达回证2份，证明本案不超时效 以原告违反公司纪律为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告刘某不服，于2009年2月17日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，2009年3月26日开封市劳动仲裁 ...

赵某离厂后，双方对2004年9月份的工资及提成问题产生争议，赵某申请仲裁，对仲裁结果不服提出诉讼，要求圣特斯厂、周某某支付工资、提成、拖欠工资的 解除劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年 ...

元后，就离开被告工厂至今未有上班。同年4月27日，原告向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，原告在2003年1至3月的工资分别是5662元、4762元、 没有看到客户及员工投诉的证据，特别是客户投诉的证据，在情理上讲客户的投诉不能成立。而且，该次宴请能损害上诉人的什么声誉影响相反，倒会提高公司的 ...

。原被告双方对工伤造成七级伤残以及劳动仲裁裁决的赔偿金额的计算都没有异议，原告仅对裁决的赔偿金额（略）.76元大于被告申请的金额（略）元有异议， 诉讼的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序，因此劳动争议案件的审理应围绕当事人仲裁请求的范围和数额进行审查。本案中，虽然 ...