至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有 或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年 ...

公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司 卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不 ...

认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……. 第四十六条有 ...

被告向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3月4日，原告收到被告出具的离职结算表，载明：2010年2月工资为24,266.66元，5天年假工资18,390.80 ，与原告结算了工资、代通金、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立 原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资2141元的诉讼请求，经查，被告公司出具的两份通知明确原告2008年休了3天年休假、2009年又补 ...

。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告 5月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五 ...

李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某的考勤记录，但上海多鲜乐食品 2008年4月的工资，不应再支付。上海多鲜乐食品销售有限公司要求撤销原判第一、二项，改判公司无需支付上述款项。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以 ...

其公司所有退休员工均自上海C有限公司退休。而C公司有相关规定，凡该公司退休员工，可按规定享受每月补贴费，其中有一档是每月90元津贴，但并非 发放的具体金额都属于用人单位自主决定的范围,法律中未有要求用人单位给予劳动者有毒有害补贴的强制性规定。其次，被告可以制订有毒有害养老津贴的具体规定，但原告未能提供 ...

其公司所有退休员工均自上海C有限公司退休。而C公司有相关规定，凡该公司退休员工，可按规定享受每月补贴费，其中有一档是每月90元津贴，但并非 发放的具体金额都属于用人单位自主决定的范围,法律中未有要求用人单位给予劳动者有毒有害补贴的强制性规定。其次，被告可以制订有毒有害养老津贴的具体规定，但原告未能提供 ...

其公司所有退休员工均自上海C有限公司退休。而C公司有相关规定，凡该公司退休员工，可按规定享受每月补贴费，其中有一档是每月90元津贴，但并非 发放的具体金额都属于用人单位自主决定的范围,法律中未有要求用人单位给予劳动者有毒有害补贴的强制性规定。其次，被告可以制订有毒有害养老津贴的具体规定，但原告未能提供 ...