影响。凯宾酒店责成其收回款项，并决定扣发奖金2882.1元。后原告主动离职。认为发放奖金与扣发奖金是凯宾酒店奖励与惩罚的管理措施，属经营方式与经营 经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主决定事项 ...

向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告罗某的工资已发放至2009年4月。 四被告遂向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 凌某四人为上诉人平江县鸿源矿业有限公司提供劳动，上诉人定期给四被上诉人发放工资，对其进行了员工式的管理。双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间已经 ...

份合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表， 二倍赔偿金x.56元共x.12元；三、支付2010年9月和10月不足额发放的工资二倍2077.9元。后经梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（2011 ...

，并不与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿 从2008年10月12日开始就以南仁湖公司的名义为包括原告在内的职工发放工资，双方的劳动关系从2008年10月12日起就已实际建立。原告2008 ...

保管，并要由原告代理人审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的 7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。原告应补足的2009年7月1日至8月 ...

一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用 该工资表真实性无异议，认为被告发放工资就是根据原告制作的工资表，但对证明内容不认可，原告的基本工资不是1000元。4、工资明细表，证明原告的收入情况 ...

被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额 ...

元。 再查明，被告《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条规定“所有被考核者提交年度工作总结……”。 ，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的 ...

人到麟铂雅宣公司办理入职手续之前是从华汇茗通公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职 。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、王庆 ...

伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息 《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗某伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李某甲、张某某、刘某某、李某乙在该公司领取工资的时间分别 ...