尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑部 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...

并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告耿某负担。 ...

公司同类的业务，是否给公司造成损失，该院进行如下评述： 第一，根据公司法的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书 京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故 ...

解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102 及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资支付时间为次月 ...

员工，并承诺每月向原告谢某支付劳动报酬3500元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日， 规定》第七条规定，法院可以综合双方当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审 ...

公司则认为，因闻某拒绝接受公司管理，且足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某 干预(有损公司利益除外)”，以及第5条规定的“甲乙双方除员工工资及杂费外按甲60%、乙40%比例分成”，故闻某要求燕姿公司支付2003年11月1日至8日 ...

年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒不提供该工资支付台帐，根据我国证据规则的规定，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿 在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏亿公司 ...

）年2月21日进入富丽达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月 公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当 ...

2002年5月7日进入富丽达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2003年4月 公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当 ...

年10月10日进入富丽达公司从事保安工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月 达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据 ...