2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工 证券五一营业部提出辞职。后王某前往某某证券五一营业部处领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有 ...

：一、根据XX公司与何x年9月19日签订的《劳务协议》，何XX每月劳务报酬为1400元。《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了 是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入 ...

的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《 之日起十日内给付被告刘xx自2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元； 二、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

履行原来的劳动合同，并在2009年10月对当时已经签订降薪合同的员工发放了相当于一个月工资的奖金，并在之后处处为难包括其在内不同意签降薪合同的员工。 月8日起恢复劳动关系，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付 ...

元、工资补贴239元和其他补贴100元组成；被告实际发放工资时先扣除借款。 3、《员工手册》第十四章“员工处罚”第一条规定“一个月内迟到或早退两次以上者 未领取，故“结清”是仅指该两个月工资。鉴于《周殿金离职结算工资》中记载的内部包括“2009年9月份及以前的工资已结清”和10月份、11月份工资组成， ...

，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担额外工作的工资差额15,600元。 为支持其诉请，原告向本院提供：工作移交清单二份， 来发放年终奖，被告对此并不予认可，原告也无其他证据证明被告对其他员工均是按4个月工资标准来发放年终奖，故原告现要求被告另支付3个月工资数额的年终 ...

2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256元，并发放给了原告。10月27日、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告 卢某是被告公司人力资源部副经理，主要负责员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职 ...

版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，员工合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工为 证券五一营业部提出辞职。后贺xx前往xx证券五一营业部处领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有 ...

、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费 ...

公司在燕莎金源店“x”专柜员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工某已全某足额发放。该证明盖有海虹公司公章 正确的。银某贸易公司无有效证据证实被上诉人提出解除劳动合同，原审法院判决其支付相应的解除劳动合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司上诉 ...