合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求 向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述，其 ...

认定如下： 1、本案的诉讼时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、 ...

仲裁，要求原告支付双倍工资以及缴纳社会保险。2008年7月29日，原告作出《关于辞退杨某的决定》，内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我 9月17日开始用工时即与被告建立了劳动关系。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月 ...

。由于古某某在2004年11月未提供正常劳动，双方均未能提供证据证明古某某离职前12个月的工资情况，本院只能根据双方确认的2004年8、9、10 成立。 关于古某某的上诉理由，本院认为古某某以在合同期满前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 ...

，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12、2006常州大黄页 程某原在龙城之巅数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前 ...

顺德金龙油墨化工有限公司的委托代理人夏彬和被上诉人成某。本案现己审理终结。 原审判决认定：2001年3月3日被告成某被原告金龙公司聘用，从事文员业务员， 异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成某金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实， ...

，在他不肯的情况下，3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的 等行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合法 ...

在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均 保险条例》第二十九条之规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动 ...

公司当初是叫周某停工，周某一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动 说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工 ...

作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 劳动合同第三条第（二）项之约定不相符。故原告之诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。被告辩称理由成立，其请求已另案处理。为维护 ...