数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称王某某的月工资为4500元，并无提供工资支付凭证等证据证实，应承担举证不能的法律责任。该院因此采纳王某某的主张， 6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 3000元，并提供了相应的证据加以佐证，岳和公司对此予以否认，但未能提供有关工资支付凭证等证据加以反驳。至于岳和公司提出邹晓梅带走公司的经营证照和财务 ...

不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除 月平均工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度 ...

、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马某承担本案全部诉讼费。 一审法院经审理认为：《 。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能 ...

降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技有限公司 年6月8日；湖南省道县长兴模具科技有限公司按原工资支付何某2009年5月份工资，6月份8天工资1893元。裁决书下达后，湖南省道县长兴模具科技有限公司 ...

，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只 故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560 ...

不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日加班，而 工资为2,056元。 以上事实，有原告提交的离职程序单、裁决书，被告提交的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 ...

被告自2008年12月16日开始未办理任何请假手续擅自离职。 诉讼中，原告未能在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工， 原告建立劳动关系，被告在原告处正常工作至2008年12月初。故原告不同意支付被告2008年8月至同年12月期间的上海市外来从业人员综合保险之请求，本院 ...

某领取劳动手册、退工单，但王某未到单位来，该事实以2009年8月7日“关于离职手续办理的最后通知函”予以证明。通知函基本内容如下，王某擅自离职，明X 法人的合法民事权益受法律保护。根据上述意见，明X公司应按王某每月8,000元工资支付王某2009年4月和同年6月工资，及按该标准缴纳社会保险费，故对明X ...