的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《 某司参加中国国际医疗器械春季、秋季博览会负责人以及2004年至2005年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于 ...

龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实 日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ...

龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实 日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ...

导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月 关系而产生的债权债务，该纠纷应通过劳动争议仲裁进行解决。在双方未就工资进行结算以及双方在劳动合同中未约定基本工资的做法是否合法未得到确认的情况下， ...

电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月28日，原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金（略 人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 ...

未经请假为由，要求张某乙离开。鸿益家具公司经理张鑑贤与张某乙结算9月份的工资为工作12天3000元。后鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日 纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同不当，依法应予撤销。 ...

；3.增加50%的经济补偿金计6250元；4.补缴少购的社会保险；5.结算2005年3月的工资约1000元。该委的仲裁裁决为：1.当事人双方解除劳动合同； 能视为李某系自动离职。 三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的第某部分，日丰公司引用了《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第 ...

安景园1、2、3、5、X号楼外墙涂料及保温工程中所欠的民工工资30000元的实施,罗某作为工人代表,由罗某直接到世纪公司领取,三地公司同意从剩余工程款 计算了1722平方米面积的工程量。 一、关于马维峰是否能代表三地公司与罗某结算的问题。 马维锋作为三地公司的员工在三地公司出具的送货单、收款收据及现金 ...

公司的客户名单和产销策略。1999年底韩某某从长兴公司处离职，离职时在长兴公司结算了1999年全年的工资及奖金共计x元。2000年初，韩某某谋职玛钢公司 具备有“不为公众所知悉”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反 ...

、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某 上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理 ...