元。一审法院判决错误，请求驳回一审判决。 被上诉人王XX辩称：被上诉人不是主动不去工作了，是单位把被上诉人开除了，并且不支付我工资。既然是单位把我开除了， 单位造成经济损失的问题，上诉人没有提供有效的证据证明其主张，且被上诉人的职位是搬卸工，本院认为搬卸工的离职并不能给单位造成经济损失，完全可以找其他 ...

复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院一审 公司文件发放程序不符，内容不真实的“六无便条”。三名证人的证言与本案没有关联性，应不予采信。 经本院审查，三名证人仅是证明民生公司法人代表吴 ...

检察院。 上诉人（原审被告人）杨某甲，男，X年X月X日出生。 辩护人王某某，开物（略）集团（洛阳）事务所（略）。 原审被告人姜某某，男，X年X月X 某的5万元的事实成立，但没有证据证明被告人杨某甲在任职期间利用职务上的便利为王某谋取利益离职后收受财物的约定，也不属于在离职前后连续收受财物的规定。故杨某 ...

人民币未及时归还，遂授意村委会计魏某乙在魏某丙结算供料款时实际多开“取款证明条”x元人民币。2010年2月份，在该款归还后，被告人张某甲未将该款上交 万元，其将该款存入妻子钟某某在荥阳市X村信用社的存折账户中。2010年3月其离职时没有将该款交予村委财务部门，后来其拿这钱用于偿还个人欠村委债务，以及给 ...

，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告未开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取 、未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当根据被告的出勤 ...

年5月18日加盖本组收费专用章，针对2000年建房问题造成的实际损失出具有负责赔偿的证明，当时赵某乙仍是组长，而在2005年9月2日出具欠条时，完全可以提出已支付损失，没必要再出具欠条，时间先后足以说明。不可能已决定支付赔偿损失后，到赵某乙离职时、理财后，均只字未提，竟然书面出具欠款条。随后， ...

株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某所 ，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大 ...

一案，湖南省长沙市开福区人民法院(以下简称原审法院)于2008年10月13日作出（2008）开民一初字第X号民事判决后，戴某不服，向本院提起上诉。本院 约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴某离职造成了其任何实际损失，故要求戴某支付 ...

了当事人超过仲裁中请期限所具有的“正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本不符合上述《意见》的规定，即使按原判认为其曾经与答辩人协商，时间也 年10月24日高明市公证处应被上诉人的申请对高尔夫球场的喷淋系统进行证据保全，证明球场的喷淋系统确实存在渗漏现象。结合上述事实与证据，本院对上诉人所监督 ...

，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至 双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除 ...